【企幸福案例】老员工福利应该怎么设定?

2022-06-29 10:25:28 358 0

企幸福作为一家专注员工福利的企业,我们企业的老员工福利那可是相当不错。如果有公司想要设定福利,可以进行参考。

1.工龄奖

工龄直接与奖金挂钩,并且是每月发放。工龄满1年,每月发放工龄奖100元;工龄满2年,每月发放工龄奖200元。以此类推,工龄越长,奖金越多。

2.父母孝顺金

孝顺金是我们企业非常人性化的一个福利,实质上就是企业以员工的名义,给父母发放奖金。按照工龄来算,每月200元-500元的孝顺金,孝顺金是直接打到父母的卡上。

3.子女关爱金

子女关爱金是在过年的时候,给老员工(就职2年及以上)的孩子发红包,每个孩子都有,表达公司对员工孩子的关爱。


子女关爱.jpg

3.年假

年假会根据工龄而增加,基础年假是5天,每就职一年,增加1天的年假。可一次性休完,企业的员工就喜欢趁着年假去旅游,尤其是老员工,一次性休十多天,会休息得很舒服 。

4.外训

外训是指老员工参加工作的相关讲座和培训,所有的支出全部由公司支出。为了进一步提升员工的能力,公司会选择符合公司定位的培训,让员工进行参与。

比如公司近期让员工参加的“六项精进”培训,期间所有的费用全有公司承担,让员工进行自我提升。

除了老员工福利,公司的员工福利也很贴心。

5.积分奖励

我们公司有员工幸福商城,公司发放员工积分奖励,员工可以在里面兑换礼品。不仅仅是过年过节发放积分,老员工带新员工可获得积分,工作努力、业绩完成也可以获得积分,每一项能带来正能量的事情,都能获得积分。

同时,获得表彰也能获得积分。员工在商城里兑换礼品,公司的气氛每日都很热烈。


员工福利积分商城.png

6.内购会

内购会是我们公司的独特福利,不论是老员工还是新员工都非常喜欢。作为一家专注员工福利的企业,我们公司每个月都会采购多项礼品进行对比和筛选,选出性价比最高的礼品。

这时候采购的礼品就会以内购的形式进行售卖,以1-2折的价格让员工自行选择购买。

礼品涉及全品类,无论是小家电还是零食大礼包,粮油米面或美妆日化,吃穿住行都有。

用非常低的价格买日用品,每次都非常热闹。

7.结婚/生育奖

公司的员工在就职期间结婚生子的,都会获得现金红包及积分奖励。

8.年终奖/季度奖

除了每年的年终奖,我们还会有季度奖金。

作为一家专注员工福利的公司,自家的员工福利也妥妥的跟上。只有知道员工想要什么?员工需要什么?从员工的视角发福利。才是做员工福利的正确打开方式。