中小型企业怎么设置员工福利方案?

2022-10-11 15:13:59 91 0

中小企业想要发展,培养出有创新力、肯吃苦的人才必不可少,想想如果你的员工上班的时候把一件两小时能完成的工作,变成干成一天才能完成,客户第二天就要的资料,拖拖拉拉的完成,结果还有错别字。

这样的情况,别说企业发展,可能还会把到手的客户给赶走。

人才不可多得,但是如何培养,如何挖出每个人的潜力,是企业应该做的。

想要员工能够长久的待在企业,并且愿意付出需要:合理的薪酬结构、公平的晋升渠道、好的学习机会、激励的福利体系

前两种是公司的硬性条件,这篇文章就主要说一下怎么在预算有限的情况下设置福利,让员工自发主动的去创造。

企业福利体系

福利的设置就是要让员工感到幸福感,感到付出有相应的回报,所以员工福利平台非常的适合企业来用,虽然很多企业认为大型企业用着好,但是中小型企业也能使用这个方法。

员工福利平台的原理很简单,企业为员工发放积分,积分可以用来兑换产品。但就是这么简单的方式,让科讯和很多大公司

都一直沿用,因为它实用简单。

积分相当于另类方式的“红包”,使用用途相差不大,可以用来兑换自己需要的产品,当员工家里的纸巾、粮油用完后可以兑换,想要小家电、微波炉、电磁炉也能找到,甚至想要冰箱、空调、电视机都行,相当于企业内部的商城。

但是成本能够大大降低,如果企业去购买单一的奖励,商家肯定不会给太大的优惠,但是福利平台提供的产品都是能够以底价给您,比京东、淘宝的产品更划算。

员工可以从此得到“红包”,对企业来说,也更划算。

员工福利平台

积分是由企业发放的,自己设定规则,比如员工提出来一个能够节省公司成本的方法、能促进公司效益的办法,加班时长、甚至只是一个能提高工作效率的办法,都能发放积分。

而且针对学习方法,也可以让员工进行互相授课,成为复合型人才。

员工得到积分,免费兑换礼品,这种物质激励是非常有用的,当把“积分”和“钱”放在一个位置上的时候,员工自然就能绞尽脑汁的得到积分,对于促进工作是很有帮助的。

当然,员工福利平台不仅只有物质奖励这一个用处,精神激励也能用起来,福利平台还有很多功能,其中一种是授予徽章。

当员工表现好后,可以针对做出的贡献,授予不同的徽章,当员工兢兢业业与客户联系,并且拿下大客户的时候,可以给与一个“客户第一”的徽章。

不论年龄多大,认可都是一件很值得被鼓舞的事,当员工完成了一件工作并取得了成绩,内心会非常的兴奋,同时当公司给了正向的反馈会更加的提高士气。

精神徽章

员工福利平台很适合企业做福利体系,可以说一劳永逸,在逢年过节发员工福利的时候,也可以采用积分的方式,如果只有

100的预算,可以发放1000的积分,看上去比100的礼品好很多。

让员工自己选择礼品,满意度也会提高。

外力永远不是提高士气的方法,内驱力才是能让员工持之以恒的去创作的源动力。