员工福利在企业人才管理中有多重要?

2020-06-05 17:00:00 278 0

员工福利作为企业人才管理的重要部分,其重要性不言而喻,做好员工福利方案能够给企业带来哪些明显的作用?

1.吸引人才,留存人才

在开放的人才竞争环境中,选择入职所考虑的因素不仅仅是薪资,完善的员工福利也是企业人才竞争中的良好优势,许多大型企业优秀人才的留存并不依靠高额薪资,而重点放在打造一个完善优良的员工福利体系上。

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2.提升员工士气与工作激情

企业重视员工福利制度的建立,关注员工的福利需求,将福利做到切合员工心意,能够有效提升员工的工作热情,增强企业人才的团队凝聚力,同时可以更好地宣传企业文化价值观。

3.节省开支,税收减免

是的,你没有看错,员工福利能够用来节省企业开支,在新冠疫情带来的经济环境影响下,多少企业已开始合理地节省企业支出,增加员工福利不代表一定增加企业的成本负担,通过给予员工更多的福利从而最大程度地留存吸引人才,减少招聘与培训新员工的成本。

高额工资往往伴随着高税收,使用在员工身上的福利费用对比支付同等价值的薪资,员工福利能够产生更大的潜在价值。

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常见员工福利是哪些呢?

年节福利:春节、端午、中秋传统节日福利

生日福利:员工生日、员工入职生日

及时激励:员工结婚生子、员工出色完成公司绩效、为公司提出建设性意见、签下大单优质客户等

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