让企业管理者的得力工具“员工积分制系统”

2021-04-10 00:00:00 110 0

您的企业是否在管理中也面临着以下问题?

员工工作无积极性,老板不在就散漫;

管理不到位,缺乏管理知识,团队松散;

招人难,留人难,工资不到位,做的不开心;

如何通过积分制管理来解决以上难题?

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首先,员工积分管理系统简单易操作,只要有网络的地方就可使用,同时多端互通并与打通钉钉、企业微信,方便登录使用。积分管理系统从业绩、文化、行为、创新、成长等多维度进行量化考核,员工完成企业弘扬的行为就进行积分奖励,有了错误行为便进行积分扣罚,更为人性化地对员工进行管理。

其次,在企业中,以积分来衡量人的自我价值,反映和考核人的综合表现,然后再把各种福利及物资待遇与积分挂钩,积分高的员工可以得到更多的福利待遇,甚至解决将来的归属,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人的积极性的目的。认可员工价值-用积分来给员工的付出做激励反馈,通过积分排名优胜劣汰,形成持续竞争的积极氛围,平庸的员工不敢混日子拖后腿,优秀的员工得到认可奖励,更积极为公司付出,认可员工价值,提高员工积极性。

同时,积分制管理系统包含了用户管理、权限管理、组织机构、员工档案、积分细则、积分评分、积分申请、工作流、综合查询等功能,实现企业员工内部之间的数据共享。完成任何工作可以获得积分,积分就是用来认可员工的工作成果,积分越多,贡献越大,员工自己每天看着积分账户中的数字有成就感,更能激发员工的工作热情。

企幸福就是提供以正向激励为核心搭建的适用于企业员工激励、文化落地、创新改善、人才评价、现场管理、弹性福利等应用场景的解决方案。

积分制管理系统就像一根线,把管理、工作及员工成长与发展等要解决的问题都串起来,是全面记录公司员工成长足迹和工作业绩的一种新的管理模式,简单的说就是用积分对人的能力和综合表现进行全方位量化考核,并用软件记录和永久性使用,在提高员工工作积极性的同时,完善每一个工作细节。积分制管理能满足了员工的人性化需求、打破平均分配,让优秀员工不吃亏,有利于调动员工积极性,更为留住优秀人才奠定了坚实基础。