员工福利对企业的重要性,如何提高员工福利

2021-09-29 17:58:51 112 0

以前的人只关心手里面拿到的薪水,对员工福利并没有概念,那个时候只要哪个企业开钱高,就更受员工的喜欢。现在的人不但关心薪水,也开始关心福利,所以也有越来越多的企业开始关注员工福利这个板块,那么员工福利对企业到底重要在哪?企业如何提高员工福利呢?


员工福利对企业有什么重要的?


这就要说到一个概念,叫做企业核心竞争力。什么是企业核心竞争力,是钱吗?还是技术?我认为都不是,人才才是企业的核心竞争力,不断挖掘和培养优秀的人才是企业发展壮大的前提。


那为什么优秀的人才愿意加入企业、待在企业呢?说到底还不是因为企业给得了他所想要的。


而现代职场人最在意的莫过于三点:平台、薪水和福利。且福利这个板块的占比在变得越来越大。


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所以,在其他两项条件差不多的时候,员工福利基本上就决定了企业的核心竞争力,提升企业福利就等于企业核心竞争力。


所以员工福利对于企业是非常重要的,那么我们应该如何去提高员工福利,让更多优秀的人才愿意加入和留下来呢?


如何提高员工福利?


员工福利的提供可以通过两个方面去提升:1.物质福利 2.精神福利


员工福利提高步骤


1.物质福利


(1)纯福利


最简单直接的就是各种节假日、员工生日还有员工家里发生一些喜事的礼品


三大传统节日的节日礼品是基础,还可以在此基础上增加一些近些年比较大众化的节日,例如妇女节、圣诞节、平安夜等等。


(2)激励性福利


通过发放激励性福利,能够有效地激发员工的干劲,相比纯福利,激励性福利更能够达到福利的效果。


2.精神福利


精神依托于物质,要提升员工的精神福利,还需要从物质福利出发。


什么是精神福利,我认为有两种:1.通过提升物质福利的档次,达到让员工在旁人面前有心理优越感的地步,从而实现员工的精神满足。  2.另外一种,则是直接发放一些能够提升员工精神世界的福利,列如书籍又或者电影票。员工能够通过这些福利去丰富自己的精神世界,实现精神上的满足。


当然,大多数员工更喜欢第一种,但从企业的角度来讲,第二种可能会更好一些,所以需要综合考虑,综合使用。



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