企业的员工福利一般有哪些

2022-04-15 15:17:37 134 0

员工福利,是增加企业与员工的重要桥梁,是每个增加企业与员工粘性的必不可少的工具。那么企业的员工福利一般都有哪些呢,今天小编就结合我们公司的福利制度,和大家聊一聊一般企业的员工福利

1. 社会保险

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保险是企业最基础的福利,社保规定单位必须缴纳的有三险,即养老保险、医疗保险、失业保险。

现在企业基本给员工提供的是五险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,稍微好一点的会加上一金即:住房公积金。

五险一金是现在很多企业的标配,如果大家想了解更多的保险知识,也可以去搜索引擎具体查询一下。

2. 素质培训

素质培训即是公司根据员工的成长需要,定期组织包括专业技能、职业素质相关的培训,目的主要是提升员工的综合素质。

素质培训包括内部培训和外部学习,这一项目产生的费用也是福利的一部分。

3. 员工活动

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员工活动包含团队建设、周年庆、年节晚会以及其他拓展训练,有的企业会以部门为单位,发放部门团队经费,用于团队内部的团建活动。

4. 年节奖励

节假日的福利发放是不可或缺的企业福利之一。

我们由于是福利公司,年节福利总是会有很多的形式,包括我们公司内部的福利平台,每个重要节日都会发放相应的积分,供我们去商城上面兑换喜欢以及需要的商品。

除了福利积分的发放,我们大的法定节假日也会发放相应的福利礼品,同时也会有其他的抽奖活动,包括礼品卡礼品券。因为我们有遇到需要送礼的场合,也会自己买礼品卡这一类自选模式的商品,所以大家都是非常希望能抽中这一类礼品的,毕竟除了自己用,送朋友也能拿出手。

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5. 成长福利

成长方面的福利包括员工转正、晋升、带教、生日以及结婚生子等,不同身份的变化都是一次成长,企业在这一过程中需要予以肯定和认同。公司这一方面主要是通过员工福利平台,对员工进行认同,发放相应的福利积分。

6. 其他福利

包括加班、年终奖、工龄提升、全勤奖励、创新建议、突出贡献等等。

很多的福利需要结合企业实际情况进行制定,福利一定是基于让企业越来越好的基础上进行修制定和完善的,它应该是能牵引企业向上向善的发展的,希望每个企业的福利都能起到驱力的作用。

这次就和大家简单分享到这里,如果您还有其他福利方面的问题,欢迎咨询!