【员工积分体系】有效控制企业成本，全面提升员工忠诚度

现代企业通过薪酬管理来吸引和留住人才，同时达到激励员工，提高企业员工工作绩效的目的，无可厚非，传统的薪酬管理有一定的效果，但往往不能达到老板和HR心中的理想值。

许多企业管理者面对员工福利都存在一个同样的问题：

明明给了相当可观的工资，可员工还是不满意，这是什么原因呢？

其中最为关键的原因是-员工薪酬福利感知力不够.

事实上，企业实际支付的薪酬福利水平与员工所感知的福利水平之间存在巨大落差。

员工认为，薪资水平只是个人能力的一方面得到认可，反观员工的技术专长、学历、个人特长、工作成果等各项才能，企业在福利上或多或少都存在缺失。

企业实现员工福利感知力提高，获得企业人才竞争优势，一个完善的员工积分体系是必不可少的。

员工积分体系对企业有哪些实效优点？

1.低成本拥有完善的员工积分体系，预算灵活控制

2.企业福利管理效率提升明显

3.提升企业人才竞争力，吸引人才加入

4.让员工深切感受企业文化理念，提高员工活力

5.员工获得企业认可和奖励，激励员工

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是的，员工积分体系对于企业来说，是非常有必要的一个管理手段。

那么，如何很好的使用员工积分体系来达到激励员工的效果呢？这就需要我们好好的去制定一套完整的积分体系。员工积分一般分为：福利积分和认可积分两大类，均根据企业自身的文化、规章制度演化而来。积分规则也可根据企业近期文化导向、工作重心予以调整，引导全员、激励员工。

比如我们可以设置以下积分奖励：

1.福利积分

在年节、员工生日、企业周年时，员工都渴望着收到一份满意礼品，企业总是在为之努力挑选，可企业却很难做到这一点。员工积分体系直接通过发放积分奖励，员工使用积分兑换满意节日礼品，企业省去费时费力的礼品挑选阶段。除此之外，在员工结婚、生子等重要时刻，及时地发放积分奖励，员工也能感受到企业不一样的关怀温暖。

2.认可积分

在员工努力完成高绩效时，发放积分奖励，能有效提升员工的积极性，在员工入职转正、职位晋升、为企业创造高收益、为企业提出合理建议等等，发放合适的积分奖励，都能使员工深切感受到企业对他们努力付出的认可与肯定。

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再者，员工福利积分平台自由性高，其可以搭建对接到微信、钉钉等一些应用app，在功能上高效灵活，积分定时自动发放、积分记录统计、一键便捷采购，让企业管理更加轻松。并且我们的员工使用也相当便捷。企业引入员工积分体系，对企业提升员工忠诚度，控制人力成本有着重要的影响，完善建立员工积分体系，实现企业和员工的共同价值。

想要了解更完善的积分体系，可在线咨询或电话咨询我们，即可免费获取员工积分体系制定规则。

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