为什么中小企业应该使用员工福利平台?

2020-04-03 17:00:00 540 2

薪酬管理是现代人力资源管理的重中之重,而员工福利在企业提供的薪酬中所占比例越来越大,对企业的人工成本产生了重要影响。员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势,并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。

企业越来越多地考虑如何使福利激励成本效用最大化,因此员工福利平台应运而生,选择员工福利平台似乎成为了一种主流。

为什么员工福利平台能够解决企业的诉求呢?

为什么员工福利平台能够解决企业的诉求呢?在解决问题的时候,我们就要首先弄清楚痛点在哪里,我们才好对症下药。

首先,我们需要知道企业的想解决的问题是:节税方案风险大、企业成本增加、工资税前列支等。

接着梳理我们企业的HR当前所面临的问题:

1.现有节税方案监管风险大,亟需寻求合规方式

2.社保入税,企业人力成本大幅增加难以承受

3.老板要求上一年度工资总额的一部分要税前列支

4.如何进行合规税务筹划,提高高管人员的实际可支配收入

接下来,就是为大家介绍处方——员工福利平台。以及为什么建议中小企业都应该使用员工福利平台。

员工福利平台

首先,员工福利平台对企业而言有以下几点优点:

1.控制企业福利项成本,福利支出减少,福利效用增强;

2.通过平台提升福利项的流程化管理,提高管理效率;

3.强大的整合和优化能力,使福利物尽其用,提高员工满意度;

4.员工福利多样化,塑造良好企业形象,激励员工,吸引人才;

5.企业、员工账户分立对应合规,预算合理分配

6.灵活的平台积分/额度系统,实现企业发放/回收,员工自由转让

对员工而言:

1.员工拥有自主选择权,满足员工对福利多样化和个性化的需求;

2.平台即时激励,使员工更有动力;

3.年节假期及时给予员工关怀,增加员工对企业的归属感;

4.福利涵盖家人;

5.可享受个人采购时,无法获得的团购优惠;

6.可使用平台账户积分/额度或个人账户在线支付;

举一个例子:逢年过节的时候,我们都会为员工准备员工福利,我们的hr也会去采购福利品,做方案,比价格等等,然后还要考虑采购的福利品是否让每位员工都满意了。毕竟我们发员工福利都有我们的目的在,要是没达到目的,那我们发放员工福利的意义就没了。

选择员工福利平台的好处

选择员工福利平台后,我们能直观享受到的就是:

1.控制了人力成本、时间成本:

企业不需要再让hr到处搜罗福利礼品,hr不需要再花过多的时间去做方案。员工福利平台是会有专业的福利部进行一对一跟进的,匹配福利制度,根据规模、地域设计等进行多个方案量身制定

2.资源更丰富、渠道把控

精选各类主流品牌供应商 、22余种生活品类、3000+在线SKU、覆盖大部分生活需求、完整的线上线下服务供应链 、自动化的渠道监控/跟踪/响应

3.售后保障

客服团队即时响应、保证服务时效和质量、完善灵活的售后流程

......

 

只是以上几点,就值得我们中小企业选择员工福利平台并使用他。不过,如今市场上做员工福利平台的公司比较多比较杂,品质也是参差不齐,我们要做的就是选择一家好的公司进行合作。

关于如何选择一家正确的优质的做员工福利平台的公司进行合作,后续我们会继续与大家进行分享。请继续关注我们。

企幸福-做有温度的企业全福利管家


员工福利 员工福利平台