企业自己的福利积分系统怎么做？

福利是薪酬的补充，现在越来越多的企业开始重视企业福利这一块，但是什么时候发、怎么发变成了企业需要解决的两大问题，而企业福利积分系统则可以很好的解决这两个问题，那么企业自己的福利积分系统怎么做呢？

要做企业福利积分系统首先需要想清楚一点：是自己做还是外包出去？如果是外包过去，请直接看《如何选择企业福利积分系统外包公司》。

如果是自己做，那么你要先考虑清楚以下几点：

1. 福利积分如何获取，规则如何设置

2. 商品从哪来，谁去找供应商

3. 商品供应价格如何控制、按不同的商品开不同的专业增值税发票吗

4. 后期的礼品上下架、礼品更新维护由谁来负责

在考虑清楚这些之后，相信你基本上对自己搭建企业福利积分系统需要面对哪些有了一定的了解，那么接下来就可以进一步了解如何自己搭建企业福利积分系统了。

如何自己搭建企业福利积分系统？

制定积分规则

企业福利积分发放（获取）规则：

1、列举员工行为：奋斗时长（加班）、特殊表现、公司表扬、员工认可、节日发放等；

2、根据行为对企业的重要性排序，依次制定每个行为对应的积分发放值；

企业福利积分回收（消耗）规则：

1、积分兑换商品，设定商品对应的积分值，供员工0元购，以纯积分的方式兑换商品；或以积分+现金购的方式购买商品；

2、参与公司内部活动时，用完每日翻牌次数后，可以使用积分翻牌，赢取更多奖品；

确定搭建板块

根据企业对福利积分系统的实际需求，确定需要搭建的板块。

1.商城板块

商城板块不用多说，主要需要礼品的陈列和兑换。只要按照大多数商城的格局去套就行了，不同的是将现金购买改为福利积分兑换

2.认可板块

这个板块可能不是所有的企业都需要的，但是如果要做员工激励，那这个板块还是很有必要存在的

当员工做出一些贡献之后，他的同事或是领导可以通过这个板块对他发起认可，认可的形式就是发放积分和表彰。

怎么样，是不是比单独发福利有用得多

3.福利发放板块

主要用于节假日为员工发放福利积分使用，是企业福利积分系统的主要组成部分，但是功能简单，所以搭建起来也没那么麻烦。

4.活动板块

上面说的活动是如何消耗积分，但是事实上我们也可以通过活动来给员工加积分。以我们企幸福的幸福积分软件为例：

我们在活动板块设置企业想要员工去做的事情，引导员工完成，然后给员工相应的积分。有利于打造正向的企业氛围。

接入福利礼品

员工获取积分后，企业要提供更多足以满足员工自由选择可兑换的福利礼品，这种时候企业有两种选择：

1.一家一家供应商的谈，然后集采回来直接放到公司库房，以供员工兑换，

2.直接接入礼品整合供应链平台，丰富的类目可以吸引用户的兑换兴趣，更主动获取积分，消耗积分。

两种方法的优劣势都很明显，企业按需选择即可。

以上就是自己搭建企业福利积分系统的步骤，看着很简单，但是整个做下来就两个字：繁琐

现在很多有企业福利积分系统的公司都选择外包的方式，究其原因莫过是简单、方便、快捷。整个流程下来需要你参与的也不过是合同的签订和大概规则的制定。

我们企幸福提供企业积分制管理与员工福利商城综合解决方案，特别擅长帮助企业搭建自己的福利积分系统，现有现成的福利积分平台——幸福积分，如果您需要搭建，可以申请免费体验哦。