员工福利有哪些种类?如何做好员工福利?

2021-07-22 16:31:35 133 0

21世纪什么最重要?人才最重要。企业靠什么留住人才?薪水、福利。薪水这个没办法,每个公司都有自己的预算,多的给不了。但是员工福利还是可以努力一下的,很多时候企业并不需要多花很多钱,就能够将员工福利做得有声有色的。那么员工福利有哪些种类,我们又应该如何去做好员工福利呢?

 

员工福利有哪些种类

 

员工福利根据员工实际需求分为两大类:一种是精神类福利,另外一种是物质类福利。顾名思义,精神类福利就是解决员工精神方面需求的,而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

 

精神类福利包含:带薪休假、团建旅游、组织学习等以满足员工精神需求为主的非物质福利。

 企幸福福利截图

而物质类福利就包含:餐饮福利补贴、服装补贴、住房补贴、交通补贴、节日奖金、生日礼金、员工大事补贴等以解决员工物质需求为主的物质福利。

 

知道了员工福利可以分为这么多种,那么我们应该如何才能做好员工福利,真正达到企业做员工福利的目的呢?

 

如何做好员工福利?

要做好员工福利,首先需要了解员工实际需求,然后选择好的员工福利平台,最后保质保量的落实落地,才能真正做好员工福利

 

了解员工实际需求

不同的公司员工需求肯定不会完全一样,所以在选择员工福利之前,还需要做好员工需求的调研。根据二八原则,我们只需要选择的福利方案能够让百分之八十的员工满意即可。


上面我们说过,员工需求可以分为精神需求,和物质需求两种。如果公司内部整体偏年轻化,在做福利方案的时候,更加侧重与精神类福利,可能更容易获得员工认可。


如果员工整体年龄偏大,并且绝大部分都有家室,可以考虑将员工福利更侧重物质方面,这样更容易获得员工的认可。


选择好的员工福利平台

关于如何选择员工福利平台,之前的内容《如何选择员工福利平台》里有详细讲解,这里再简单的说两句。我们可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。


当然最好还要看平台是否可以定制,因为定制平台肯定更容易获得员工认可,也更方便企业通过员工福利平台向员工转达公司的企业文化,起到更好的员工福利效果。

 员工福利平台

幸福积分软件功能介绍

保质保量的落地落实

其实这一步看似简单,其实是最难的,很多企业最大的问题就在于制度难以落地,我们前面《积分制管理的好处》里面有说过,积分制管理能够帮助企业制度落地,企业福利也是一样的,所以如果企业制度落地困难,也可以考虑用积分制管理辅助。

 

 

企业做员工福利的最终目的还是为了扩大企业经营成果,所以在做员工福利的时候,还需要综合考量,自己企业适不适合这样做,这样做到底能不能承受,企幸福是一家专业的员工福利平台,能够根据企业量身打造专属的员工福利解决方案,如果还有其它疑问,也可以通过页面联系方式与我们取得联系,欢迎你的咨询

 


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