激励员工的福利有哪些?可以从哪些方面去激励员工-企幸福

2021-07-29 17:31:46 127 0

如何能够让员工更有效率有激情的工作一直是很多企业HR和老板头疼的问题,很多企业都会认为给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达到激励效果。但在实践中金钱并不总是唯一的解决办法,还需要其他的福利对员工进行持续激励,这样才能够达到更好的激励效果,那么激励员工的福利有哪些?我们又可以从哪些方面去激励员工呢?


激励员工的福利有哪些

在前面的内容《员工福利有哪些种类》里面说过很多种员工福利,这里我们简单的介绍一下就可以了。


1.弹性福利:积分弹性福利,员工最大限度享受福利礼品选择自由,以积分兑换模式;


2. 节假日福利

节假日福利又分为节假日礼品和休假福利两种

1)节日礼品福利:年节礼品,春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利

2)休假福利:包含法定节假日,年休假,探亲假等等

端午福利发放

3. 生日福利:生日礼品、举办生日party,部门小聚活动;


4. 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;


5. 交通补贴:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班;


6. 住房补贴:为员工提供租房津贴;


7. 餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐;


8. 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;


9. 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;


10. 及时激励:工作中表现优秀,对团队、公司有贡献者,发红包或者积分奖励;


11. 员工福利平台:员工福利商城,福利商城系统。


 

可以从哪些方面去激励员工


一、物质激励


物质激励是最为直接有效的激励方式,员工在为公司做出贡献之后,能够第一时间收到来自公司的物质奖励,这是最直接的激励,当然物质激励并不只是金钱激励,你可以通过给员工发适合他家人使用的物品,能够更好的激励员工。


二、目标激励


目标激励就是通过制订科学的发展目标,激励员工为之奋斗,最终达成目标,满足自我实现需要的一种激励方式。目标激励其实也算是我们下面要说的精神激励的一种,需要注意的是,目标一定是短期内可以实现的,太过遥远的目标只会让员工觉得遥不可及,从而失去动力,所以企业在使用目标激励的时候一定要注意这把双刃剑。


三、精神激励


精神激励就是通过强化精神交流沟通,协调领导与员工的关系,让员工获得精神上的满足,激发员工工作积极性的一种激励方式。

及时认可截图

最直接的方式就是当员工达成某个目标,或是做出某种贡献的时候,公司给予及时仍可,公开表扬并发放奖励,这会让员工对公司充满感激,并刺激其他员工向上提升。


行之有效地激励能够提升员工工作的动力,但并不是所有的企业都能够很好的激励员工,企幸福致力于帮助企业打造幸福企业,拥有全套的员工激励解决方案,如果你需要提升员工积极性,可以通过页面联系方式与我们取得联系,我们将为您提供专业的解决方案,期待您的咨询。