员工福利对企业的作用有哪些?

2021-11-04 17:23:21 69 0

对企业来说,员工福利是个恒久的议题,做不做,怎么做,怎样才能做得好都是很多企业头疼的问题,更让企业头疼的是,企业不知道为什么要做员工福利,员工福利对企业的作用有哪些,那下面,企幸福就来仔细分析一下,员工福利对企业到底有哪些作用。

员工福利对企业的作用说到底只有一点,那就是通过员工福利增强企业的核心竞争力

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那企业的核心竞争力是什么?员工福利如何去增强呢?

很多企业说自己的核心竞争力是技术,还有的说是资金,但是我觉得企业的核心竞争力在于人,优秀的人。

所以员工福利就可以通过提升优秀员工的留存,吸引优秀人才的加入来提升企业的核心竞争力。

先来说说优秀员工的留存

要知道这个问题,我们首先要知道,为什么员工要离职?马云之前有总结过,那就是事多钱少离家远。拿到这里,我觉得还应该加上一个福利差,不但钱不多福利也不好。

当然,我这么说肯定还是有依据的。举个例子,公务员,就是典型的高福利人群,每年都有大量的人才考公务员,但是出来的却并不多,流失率很低

你说公务员工资很高嘛?基层的公务员工资其实也并不是很高,至少不值得这么多人这么拼命地往里钻,更大的原因还是因为福利好,工作稳定。

所以如果员工福利较好的话,肯定是能够帮助企业留存优秀员工的。


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再说说优秀人才的加入

同理,高福利的工作,也会对优秀人才产生较高的吸引力,且不说相同条件之下,就算其他条件稍微差一些,也会有很多人才愿意奔着高福利而来。

还是举个栗子,现在很多人都喜欢考编制,但是所有人都知道,编制考下来之后其实基础岗位的薪资都不咋地,但是还是有很多人削尖了脑袋往里钻。

为什么,除了前途较好之外,还有一部分原因就是因为福利比较好,高福利吸引着大批优秀的人才往体制里面涌去。

解决了优秀员工的留存和优秀人才的加入,自然也就是增强了企业的核心竞争力,而这,就是企业做员工福利最好的理由。

以上就是员工福利对企业的作用有哪些的全部内容,员工福利是把双刃剑,做好做不好的区别很大,并且,小企业有小企业的做法,大企业有大企业的做法,不能一概而论。

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