怎样才能够真正做好年终员工福利礼品方案

2021-11-09 15:54:26 68 0

转眼又来到11月,这一年又已经接近尾声,企业的年终员工福利也应该提上日程,发什么?如何发?怎样才能够真正做好年终员工福利礼品方案?

一个好的年终员工福利方案一定考虑到两点:1.发什么;2.如何发

1.发什么?

说到福利礼品,传统的年终员工福利礼品不外乎两种形式:一种是钱,一种是物资。

在传统的年终员工福利中,年终奖就是代表性的金钱形式的员工福利,年终奖也广受企业员工的喜爱和好评,毕竟过年拿上一笔过年钱回家,才能让这个年过得富裕有年味。

物质方面的年终员工福利最常见的就是粮油、一些小的日用品等等。我们朋友她们公司过年就不喜欢发钱,喜欢干啥呢?抽奖发电器,她连续两年都抽到了一等奖,成功为家里添置了两件电器,一个烤箱一个微波炉

而现在员工福利,则还有另外一种形式——福利卡册/积分,用虚拟形式发实物礼品。以福利卡册举例,企业可以直接采购相应数量和金额的福利卡册,然后由员工自己挑选礼品。既能减少企业的采购成本,又可以让员工选择自己喜欢的、需要的礼品。

能在福利商城兑换福利品的福利卡

2.如何发?

福利的发放方式也是值得考虑的,是通过活动发放还是直接按照人头发放,需不需要按照岗位的不同发放不同的福利等等,都是值得考虑的。

传统的年终福利发放很难做到精细化发放,所以以前的年终福利礼品基本上就是公司采购一批礼品来,然后到年底放假的时候。员工排队一个人发一份就算了。当然,也不是说这就一定不好,只能说是时代决定想法,现在的员工很多都不喜欢这种福利发放方式,只能说是聊胜于无了。

有想法一点的公司,可能会通过活动的方式来进行发放,提升员工的参与感,通过采购不同价位、不同形式的礼品,设置不同等级的奖品,然后通过一系列活动的方式讲这些礼品发放到员工手中,讲真,这样就算是最终获得的礼品并没有平均分配好,但我还是愿意这样来获得,因为过程参与感十足。

那有没有方法能够让企业更精细化的把控每个员工获得的福利,同时又能够减少其他员工的感知呢?

当然有的,采用员工福利商城的方式,就能够精细化控制每个员工所应该获得的福利,实现员工福利的精细化管理。保证员工劳有所得,多劳者多得。

如何做好年终员工福利礼品方案

在想清楚这两点之后,做好一个年终员工福利礼品方案也就有理有据了,当下的年终员工福利礼品方案,应该以员工为基准,充分考虑员工意见,同时为了增加员工获得感,应提升员工参与感,提高员工选择成本,让员工自己选择礼品。

综上所诉,在当前,年终员工福利礼品,最好的解决方案莫过于现金+员工福利商城,又或者现金加+员工福利卡册,更好的控制成本,更好的满足员工需求,起到更好的员工福利效果。