员工福利包含哪些?

2021-06-30 11:27:46 128 0

员工福利,作为企业薪酬待遇体系的核心组成部分,也是企业以工资以外的形式给员工的间接报酬。员工福利的内容,一般包括弹性福利、节日福利、生日福利、健康体检、交通补贴、住房补贴、午餐补贴、团建活动等。而这些奖励作为企业员工福利的一部分,奖给全体成员或者优秀个人。


与员工的收入不同,福利一般不需纳税。正因如此,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值。


福利


员工福利内容包括但不限于以下几点


1. 弹性福利:积分弹性福利,员工最大限度享受福利礼品选择自由,以积分兑换模式;


2. 节日福利:年节礼品,春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利;


3. 生日福利:生日礼品、举办生日party,部门小聚活动;


4. 健康体检:年度体检、常规体检等健康关怀;


5. 交通补贴:交通补助、出差补助,或者公司专车接送上下班;


6. 住房补贴:为员工提供租房津贴;


7. 餐补福利:为员工提供餐饮补贴,或者为正式员工免费提供午餐;


8. 出差补贴:出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴;


9. 通讯费用补贴:公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴;


10. 及时激励:工作中表现优秀,对团队、公司有贡献者,发红包或者积分奖励;


11. 员工福利平台:员工福利商城,福利商城系统。


员工福利管理


休假政策


1. 国家法定假日:


所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦、春节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。其中根据公司的实际情况,女员工还可以享有三月八日女神节的半天假期,有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日儿童节的半天假期。


2. 年休假:


司龄满一年的员工可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日,最多为20个工作日。


3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定执行。


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