企业员工福利发放需要注意哪几点？

在以人为本的今天，职场人找工作不仅重视工资，还重视员工福利，员工福利成为很多职场人选择工作的标准。企业为了适应时代的发展，不断变革，制定了符合员工需求的一系列员工福利政策。

对于一些企业来说，福利带来了很大的运营成本。但更不幸的是，许多员工任然会抱怨他们的福利不好。一方面，成本不断上升，新的福利组合不断出现；另一方面，员工对福利的关注逐渐增加。这些问题应该如何解决？

一、为员工提供必要的福利

我们所说的员工福利并非其他企业有自己的企业也必须要有，要结合实际为员工提供实际所需的福利即可。公司能为员工提供的福利很多，例如：缩短每周工作时间，为员工提供全天候照顾儿童的服务或宠物保险等等。当然，这些福利并非绝对的，如果员工不想把孩子带到工作场所，没有宠物或宠物没有必要浪费精力的，就不用施行这类福利政策。

作为雇主或企业的人力资源部门，需要经常量体裁衣，为员工提供他们最需要的东西。

二、实施员工福利。

很多企业在员工加入公司之前吹嘘自己公司的福利，但实际上要么减半，要么直接没有。这在一定程度上是欺骗，不利于员工与企业的关系处理，甚至直接促使员工离开。

另一个是确保企业选择正确的员工福利计划，是非常简单但非常重要的一步。有时员工的需求很清楚，但企业领导人最好亲自询问，让员工有被企业领导重视的感觉。

三、物尽其用。

在制定员工福利时，人力资源部门要做到物尽其用，一些不太现实的福利政策是可以取消的。这既能节省成本，又能为员工所接受。

四、增加沟通环节。

公司给员工发放福利并非单方面的施舍，而是要加强沟通。孟子有句话：呼尔而与之，行道之人弗受；蹴尔而与之，乞人不屑。人类是有尊严的，渴望得到尊重的，如果以施舍的心态发放福利，只会产生相反的效果。

五、福利机制应公开透明。

俗话说，不患寡患不均，意思是少了不可怕，怕不公平。公司福利发放时要做到公开透明，这也是企业和人力资源部门应该关注的问题。