提升员工福利的好处有哪些?如何改善员工福利?

2021-08-12 17:19:56 94 0

员工福利作为现代企业留人育人重要手段之一,好的员工福利能够企业带来的优势很明显。那么我们要不要去不断地提升员工福利呢?提升员工福利的好处有哪些?又如何改善员工福利?


对于要不要不断提升员工福利这一点,相信大多数企业的HR都是心中有数的,现代企业如果福利不好,会很难留住人才,同样的薪资,员工当然更愿意往福利比较好公司跑,所以不断地提升员工福利很有必要。


提升员工福利的好处有哪些呢?

提升员工福利的好处有很多,上面我们说的提高员工留存,减少人才流失是我们最主要也是最核心的好处和目的。可以说员工福利这个制度的出现就是为了吸纳人才留住人才。除此之外,提升员工福利还有其它一些好处,下面来跟着我一起get一下吧


员工福利商城优点

一、提升员工福利对企业发展的好处


1、帮助企业调控人工成本和生产基金的关系;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。


二、提升员工福利对员工的的好处


1、提升员工工作的积极性;

2、有助于员工全身心地投入到工作中;

3、留住人才。


上面我们说了这么多提升改善员工福利的优点,如何去改善员工福利就成了我们需要解决的问题


如何改善员工福利?


我们之前的内容《员工福利有哪些种类》里面有说过,企业员工福利可以分为物质类福利和精神类福利两种,所以我们改善员工福利也可以从这两方面出发


物质类福利方面


我们可以丰富福利品类,改善福利发放形式。


例如,如果之前中秋节只发月饼、端午节只发粽子。那你可以选择采购更多品类的礼品让员工自己选择。


如果你认为这样会浪费太多的人力和物力,那你需要改善员工福利的发放形式。从原来的直接发放物品改为发放福利卡的形式。


员工可以通过福利卡去兑换自己喜欢的东礼品,让中秋不止于月饼,端午不止于粽子。企业也可以减少库存成本,减少人力采购成本。

福利卡发放形式

精神类福利方面


我们可以优化现有的福利项目,新增其他福利项目


如果企业已经有了定期旅游,定期团建等福利项目,可以尝试优化现有的福利项目。从组织方法、预算、活动规划等方面去进行优化。


除了优化现有的福利项目之外,我们还可以在企业的福利预算之内将其他的福利项目纳入计划之中


说到底,企业提升员工福利还是为了激励员工,从而提升企业运营效益,企幸福有一整套员工激励方案机制,如果你有需要,欢迎通过页面联系方式与我们取得联系,期待您的咨询