企业福利与薪酬是现在求职者最关注的两点，现在的企业也越来越重视企业福利，也有越来越多的企业开始选择第三方的企业福利平台来帮助企业打造福利体系，那么企业福利平台有哪些？我们又能够从哪些方面去选择呢？

北京做企业福利的平台有很多，我们可以通过百度、和朋友相问的方式去寻找，但是找到之后我们可以从哪几方面去判断是否时候自己公司呢？我们应该如何选择？

现在市场上的员工福利采购平台有很多，类似礼兜兜、金册子还有我们企幸福都是比较好的员工福利采购平台。但是多种多样的员工福利采购平台让我们选择多起来的同时，也让我们的选择变得困难了起来，那员工福利采购平台哪家好？我们应该如何去选择呢？

福利是薪酬的补充，现在越来越多的企业开始重视企业福利这一块，但是什么时候发、怎么发变成了企业需要解决的两大问题，而企业福利积分系统则可以很好的解决这两个问题，那么企业自己的福利积分系统怎么做呢？

中秋节就要到了，想必很多公司的HR和采购又开始忙碌中秋员工福利的事情，发什么？怎么发都是值得仔细研究的问题。那么中秋员工福利发什么比较好？我们应该如何选择适合自己公司的中秋员工福利方案呢？

员工福利作为现代企业留人育人重要手段之一，好的员工福利能够企业带来的优势很明显。那么我们要不要去不断地提升员工福利呢？提升员工福利的好处有哪些？又如何改善员工福利？

现代企业人才留存有两宝：薪水和福利。很多企业在福利上花费了大量的人力物力在员工福利上，但是取得的效果却是不容乐观。所以很多企业通过企业福利平台的方式为员工发放福利，取得了不错的成果，那么做企业福利平台的公司有哪些​？员工自助福利平台怎么选呢？

很多企业没有针对性的员工福利制度，反正看见其他的企业在发就跟着发，很难达到发放员工的效果，所以有员工福利制度很重要，有一个完善的员工福利制度更重要，那么如何完善员工福利制度呢？

现在专业做员工福利的公司有很多，我们企幸福也是其中一家，身处其中，所以了解得更多。员工福利公司好找，但是却不是很好选择，所以如何选择员工福利公司才是我们更应该关注的，下面企幸福重点来说说员工福利公司应该如何选择。

1.弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式； 2. 节假日福利 节假日福利又分为节假日礼品和休假福利两种 1）节日礼品福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利 2）休假福利：包含法定节假日，年休假，探亲假等等

了解积分制管理的具体规则之前，我们首先要弄清楚，我们为什么要做员工积分制管理？我们做员工积分制管理，最主要的还是通过调节积分的方式，反映出员工综合行为表现，最终帮助企业管理，所以在制定制度的时候，需要遵循这个主旨，朝着这个目标出发。

员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

为什么要使用积分制管理，很简单，因为它在解决一些问题的时候，会比传统绩效管理方式更加灵活和实用，如果你不信，我们可以来举个例子，看看积分制管理和传统绩效管理方式都应该如何应对。

很多人都说积分制管理是颠覆传统绩效管理的一种管理方式，很多优秀的企业都引进了积分制管理。那么积分制管理的好处有哪些呢？积分制管理到底怎么样？

员工福利平台有很多，但是学会选择员工福利平台更重要，我们可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。