一眨眼五一劳动节就已经过去，但是不要方，因为端午节即将来临，在端午节到来之际很多企业都已经在着手准备员工福利了！作为传统节日，选礼品必须得慎重，不然花了钱不说，还会落得员工埋怨。

我们企业的使命是，实现全体员工物质与精神的双重幸福。那么企业如何实现员工的幸福呢？

端午节作为我国传统节日之一，除了员工最爱的假期，其次就是期待公司发的员工福利。但是不同的企业有不同的福利预算与需求，如何才能够在预算范围内采购到员工喜欢的礼品呢？今天企幸福员工福利平台​就来说说，如果公司只有200元到300元的预算，在端午节发什么礼品比较好？

​前几期，小编和大家分享了100元左右的员工福利礼品，部分客户反馈说有一定借鉴意义。同时，也有客户留言询问，500-1000元预算发员工/送客户什么礼品好，所以为响应客户诉求，小编又来了，今天我们来聊一聊500-1000元预算的好礼品。

对于企业来说，人才至关重要，他们的能力和态度决定了企业的战略是否能够实现。能力是客观的，但是态度是主观的，只有员工拥有积极的态度，才能以饱满的热情投入工作，进而提升自己能力。那么今天企幸福就来说说，如何用员工福利去激励员工，提高员工的积极性

员工福利，是增加企业与员工的重要桥梁，是每个增加企业与员工粘性的必不可少的工具。那么企业的员工福利一般都有哪些呢，今天小编就结合我们公司的福利制度，和大家聊一聊一般企业的员工福利

根据赫茨伯格的理论，在调动员工的积极性上，可以从这三方面进行： 1.对工作内容的满足 2.对自主性的满足 3.对物质精神上的满足

农历五月临近，又到了考虑端午节员工福利发什么好的时候了，那什么福利品可以既满足员工的需求，又可以不超过企业福利预算呢？小编通过礼品行业多年经验，为总结了一批性价比高而且价格美丽的礼品，今天就主要和大家聊聊100元左右的员工福利礼品。

端午节就要到了，前面的几篇内容我们分享了《端午节送什么礼品合适》和《端午节员工福利发什么好》，今天企幸福来说说端午过节企业采购怎么弄

一年一度的端午节又要到了，企业免不了又要为端午员工福利的选择发愁。那选择什么样的企业福利能让员工满意又不失企业心意呢？就围绕着端午节，来和大家一起分享一下端午企业员工福利选择需要注重的几个方面。

从古至今，我们国家就一直有着礼仪之邦的称呼，除了在各种社交活动中会特别注意礼仪之外，送礼文化更是博大精深，端午节作为我国三大传统节日之一，送什么礼品？如何送？一直以来都是令送礼人员头痛的问题，因为不管是出于什么目的的送礼，终究还是以“合适”为核心，送到对方的心里，才能够让对方把你放到心里。

好的员工福利一直是企业员工留存的重要保障，端午作为中国重要传统节日之一，端午员工福利发什么好也是各大企业hr十分头疼的问题，要怎样才能在公司预算范围最大程度满足员工的福利需求呢？今天小编和大家聊一下几种福利形式，希望可以让您在面临选择难题时有所启发和帮助。

企业搭建员工福利的核心价值有三点：1.增加员工福利成本可控性。2.减少企业员工发放复杂性。3.提高员工福利满意度

其实时至今日，员工福利发放的形式早已不拘束与以前的现金发放又或者实物礼品发放的形式，现在更是新增了卡券、平台发放的形式，下面我们企幸福员工福利平台​就来具体的说一下这些发放形式各自的优缺点以及适合的行业有哪些

前面我们说了一些三八妇女节的礼品方案，例如《38女神节员工福利发什么》和《适合三八妇女节的礼品有哪些》等等，转眼间38节就要过去了，即将迎来我们年度三大传统节日之一的端午节，那本篇我们就来说说端午节礼品送什么比较好