福利是薪酬的补充，现在越来越多的企业开始重视企业福利这一块，但是什么时候发、怎么发变成了企业需要解决的两大问题，而企业福利积分系统则可以很好的解决这两个问题，那么企业自己的福利积分系统怎么做呢？

中秋节就要到了，想必很多公司的HR和采购又开始忙碌中秋员工福利的事情，发什么？怎么发都是值得仔细研究的问题。那么中秋员工福利发什么比较好？我们应该如何选择适合自己公司的中秋员工福利方案呢？

员工福利作为现代企业留人育人重要手段之一，好的员工福利能够企业带来的优势很明显。那么我们要不要去不断地提升员工福利呢？提升员工福利的好处有哪些？又如何改善员工福利？

现代企业人才留存有两宝：薪水和福利。很多企业在福利上花费了大量的人力物力在员工福利上，但是取得的效果却是不容乐观。所以很多企业通过企业福利平台的方式为员工发放福利，取得了不错的成果，那么做企业福利平台的公司有哪些​？员工自助福利平台怎么选呢？

很多企业没有针对性的员工福利制度，反正看见其他的企业在发就跟着发，很难达到发放员工的效果，所以有员工福利制度很重要，有一个完善的员工福利制度更重要，那么如何完善员工福利制度呢？

现在专业做员工福利的公司有很多，我们企幸福也是其中一家，身处其中，所以了解得更多。员工福利公司好找，但是却不是很好选择，所以如何选择员工福利公司才是我们更应该关注的，下面企幸福重点来说说员工福利公司应该如何选择。

1.弹性福利：积分弹性福利，员工最大限度享受福利礼品选择自由，以积分兑换模式； 2. 节假日福利 节假日福利又分为节假日礼品和休假福利两种 1）节日礼品福利：年节礼品，春节、38女神节、端午节、中秋节、元宵节等等福利 2）休假福利：包含法定节假日，年休假，探亲假等等

了解积分制管理的具体规则之前，我们首先要弄清楚，我们为什么要做员工积分制管理？我们做员工积分制管理，最主要的还是通过调节积分的方式，反映出员工综合行为表现，最终帮助企业管理，所以在制定制度的时候，需要遵循这个主旨，朝着这个目标出发。

员工福利根据员工实际需求分为两大类：一种是精神类福利，另外一种是物质类福利。顾名思义，精神类福利就是解决员工精神方面需求的，而物质类福利则是解决员工物质方面需求的。

为什么要使用积分制管理，很简单，因为它在解决一些问题的时候，会比传统绩效管理方式更加灵活和实用，如果你不信，我们可以来举个例子，看看积分制管理和传统绩效管理方式都应该如何应对。

很多人都说积分制管理是颠覆传统绩效管理的一种管理方式，很多优秀的企业都引进了积分制管理。那么积分制管理的好处有哪些呢？积分制管理到底怎么样？

员工福利平台有很多，但是学会选择员工福利平台更重要，我们可以通过公司资质、平台商品丰富程度、福利活动策划能力等方面来判断平台是否符合您的需求。

1、没有实行绩效考，目前，在经济形势不确定的情况下，中小企业管理者忙着自己的业务发展，没有专门的人才来制定企业的绩效考核标准，企业管理制度不健全、不完善，缺乏对实际工作优良的评价标准，不能公平地对员工进行绩效评估。有些员工干得多，有些员工干得少，但工资水平一样，在这种情况下，员工觉得很不公平，很难长期留在公司里。

建立有效的绩效考核体系，了解并规范绩效考核的指标、依据、评分标准和奖励制度，根据企业的实际情况和岗位特点选择合适的考核方式，使考核体系正确、合理、有效。

企业积分管理要落实，还需要做好以下几点：首先，你的企业适合积分制管理嘛，如果你的企业本身就不适合积分制管理，更何谈落实呢？其次要制定相应的积分制度，只有完善的积分管理制度才能够真正帮助企业落实。最后就是执行力度，不管什么政策最终都是需要人去执行的，如果执行不够，那一切都是空谈。