企幸福作为一家专注员工福利的企业，我们企业的老员工福利那可是相当不错。如果有公司想要设定福利，可以进行参考。

中秋节是我国重要节日之一，中秋的员工福利也一直是一个难题，令很多企业为之烧脑。 员工福利送什么能带给员工新奇感，员工福利方案应该怎么去做？小编今天就整理了一批方案，围绕200元以内价位，推荐怎么给员工发中秋福利。

有目的的送礼，才是维护客情关系的基础。先清楚自己是抱着什么目的送礼？1.合作多年，维护客情关系。2.重点潜在客户，希望加强合作。3.别人都送，我也需要表达心意。

夏天给员工发什么福利？首先得看公司的每人预算是多少，预算不同，自然选择也不同。

其实让员工暖心很简单，没有太多成本砸钱的话，公司的态度是最关键的。很多员工其实在工作中，对公司的文化和氛围是非常看重的，尤其是90、00后员工，他们的自我价值感、平等感很强，如果遇见上司吆五喝六，态度恶劣，他们肯定会离职。

随着6月的到来，全国各地越来越多的地区，最高温度已经突破30℃大关。企业夏季福利作为高温下，关怀员工的重要方式，是继端午福利后，hr最为头疼的问题之一了。那么，企业夏季福利到底发什么，怎么选择呢？小编今天给大家推荐，100元以内的企业夏季福利礼品。

实用性无非就是衣食住行，作为礼品的话，都很合适，但是当预算限制，最合适送礼的就是“食”。

随着上海的全面复工复产，也会有很多企业为了答谢这段时间员工的不离不弃，为员工准备复工复产的礼包，今天我们企幸福来说说，员工复工礼包怎么选？

如果公司不考虑工作与生活的平衡，只会出现两个结果：1.员工离职；2.员工麻木。 很多管理者都会有一种困惑：为什么刚开始自己看好的员工，前期很上进，后期就丧失了主观能动性，说什么才去做什么，再不然就离职。

夏日临近，随着气温逐渐上升，员工的工作情绪也容易波动，所以，很多公司会在夏天给员工发福利品。那么，夏天送员工福利送什么比较好呢？小编今天从不同的价位给大家介绍，几款实用的夏季清凉福利礼品。

专业的人做专业的事，往往能让事情变得事半功倍。所以也有越来越多的企业选择将员工福利外包，那么专门做员工福利的公司有哪些呢？我们应该如何去选择？

受到市场多元化的影响，企业不再满足于传统的福利发放形式，对于福利也有了更深的的诉求，要求福利能使员工更满意、可选范围更广、成本更合理、可以传递企业价值等等。员工福利平台就是迎合市场的需求，逐渐发展起来的，那么什么是员工福利平台呢？

怎么叫送得舒坦？毕竟送礼主要是维护人情关系，但并不是必须要无限满足收礼人的愿望，要站在一个双方都舒坦的角度去送。

转眼端午节还有十几天就要到了，前面的内容中介绍了端午节各个价位的一些礼品，为了方便客户选择与查阅，本来针对端午节100元到1000元价位档的礼品做一个盘点，希望能够帮助到你。

2023年端午节的员工福利，100-200元区间的礼品怎么选择，发什么？这是很多企业端午最为关注的问题之一。