如何吸入保留人才,是企业生存发展所面临的一大难题,在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业,弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。
企业实现员工忠诚度提高,获得企业人才竞争优势,一个完善的员工积分体系是必不可少的。
员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势,并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。企业越来越多地考虑如何使福利激励成本效用最大化,因此员工福利平台应运而生,选择员工福利平台似乎成为了一种主流。
日常生活中,员工不仅看重工作待遇,现在对各项福利要求也越来越注重。首先大家需要知道企业员工福利的概念,那么什么是员工福利呢?简单来说,企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的,以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那员工福利包括哪些呢?
18年春节来临之际,为了更好激励员工的工作积极性,青岛啤酒希望能针对员工开发一套积分商城,通过积分体系有效提升员工幸福度。相关负责人到百礼汇重庆总部进行实地考察,与相关技术人员进行沟通,最终决定让百礼汇协助搭建积分商城。
本期分享的福利案例是:广州市越秀区学而思培训学校
其实让员工暖心很简单,没有太多成本砸钱的话,公司的态度是最关键的。很多员工其实在工作中,对公司的文化和氛围是非常看重的,尤其是90、00后员工,他们的自我价值感、平等感很强,如果遇见上司吆五喝六,态度恶劣,他们肯定会离职。
现在很多企业都在用积分制管理,但是不同的企业使用积分制管理的效果却不尽相同。究其原因,大多数都是在积分制管理制度落地实施的时候出现了偏差,导致整体效果不佳。