如何吸入保留人才，是企业生存发展所面临的一大难题，在人才竞争激烈的互联网、金融、医药等行业，弹性福利已经成为企业管理员工福利的有力手段。

企业实现员工忠诚度提高，获得企业人才竞争优势，一个完善的员工积分体系是必不可少的。

员工福利可以使企业获得人才竞争优势、低成本优势，并且特别能促进知识型企业核心能力的增加。企业越来越多地考虑如何使福利激励成本效用最大化，因此员工福利平台应运而生，选择员工福利平台似乎成为了一种主流。

日常生活中，员工不仅看重工作待遇，现在对各项福利要求也越来越注重。首先大家需要知道企业员工福利的概念，那么什么是员工福利呢？简单来说，企业福利就是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那员工福利包括哪些呢？

18年春节来临之际，为了更好激励员工的工作积极性，青岛啤酒希望能针对员工开发一套积分商城，通过积分体系有效提升员工幸福度。相关负责人到百礼汇重庆总部进行实地考察，与相关技术人员进行沟通，最终决定让百礼汇协助搭建积分商城。

​本期分享的福利案例是：广州市越秀区学而思培训学校

其实让员工暖心很简单，没有太多成本砸钱的话，公司的态度是最关键的。很多员工其实在工作中，对公司的文化和氛围是非常看重的，尤其是90、00后员工，他们的自我价值感、平等感很强，如果遇见上司吆五喝六，态度恶劣，他们肯定会离职。

现在很多企业都在用积分制管理，但是不同的企业使用积分制管理的效果却不尽相同。究其原因，大多数都是在积分制管理制度落地实施的时候出现了偏差，导致整体效果不佳。